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宇图发展很平稳!是个

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北京起步软件有限公司怎么样“我是起步科技一名员工”

4.0 分 2009/6/5

工作城市:北京 员工类型: 以前员工

 满意

我是起步科技一名员工。仅入职一周。所以不发表太多不客观的评价。我工作不到七年。之前呆的公司基本有大有小。大的是上市公司,小的是个人私企(二三百人)。从我进来到现在看到的是这里的每一个人都非常的努力。我相信公司的理念和产品可以带给我们更大的突破。我简单的查了一下公司以往的业绩,并且看了一下X3和X5的产品,包括设计文档和当初的原始思路。公司不能像很多人说的那样,应该说公司以结果为导向,注重实际效果。在市场上摸爬滚打,哪一个可以说生存到现在是没有道理的。企业的平均生命周期是三年。能够活下来就有它的道理。公司卖的产品是一个平台。公司本身也是一个平台。如果你有能力,可以在这个平台上尽情的歌舞唱跳。但如果自己不行。那么不是平台的问题。天下没有白给的午餐。至于薪水,这里绝对是你创造的越多,给予的就越多。我在外企呆过几年。基本上工资也不是白领。社会上的公司不是福利机构。如果你不能创造更多的价值(包括有形的业绩和无形的知识产品)那么自己是会被淘汰,如果你不能超越自己,总是在原地停留,那么闭上嘴。努力的学习。了解如何可以提升自己的能力。无论你是销售,技术,客服,还是管理。都要体现出自己的价值。如果你认为自己在某一方面很优秀就来这里吧。这里不是学习某一种技术的地方。这里是学习如何成就自己事业的地方。培养你自身的素质。

::::::以上为2009-06-05 16:30:03所发::::::

半年后再来这里发表一次更深入的评价。公司对我来说是一个吸引人才的地方。土狼有它的优点,要客观来看。顺便说一句。我来公司后也没有进行培训。直接派走外地干活。说实话。我现在心里也没有底。但是我对自己有信心。这些事情自己可以搞定。文档都有。自己可以看。可能是我以前都是做项目的。头一次看到文档比较全并时时更新的东西。也许和平台产品有关。另外再说一句自己的想法:当你去过一些管理都已经很成熟的公司之后。那么自己就是一个小的螺丝钉,拿着一份还过的去的薪水。只是一份工作而以。没有自己的事业的概念。一切都已经完善之后,是不大可能有机会的。如果你这辈子只希望是一个白领,拿着年薪二三十万左右。那么去那种外企绝对很有机会。大约十年左右就可以实现。如果你希望过着四十岁之后可以全球想去哪里就去哪。那么最好去一个暂时不太大的公司。了解它。相信它。跟他一起发展。一起起步。
当初我一共有三四个机会都可以去。起步是工作地点最远,薪水也不是最高的(比我原来的薪水低多了(因为经济危机,回到了08年的水平了),有一家做项目的公司比起步多些,但是没有什么突破,还是老样子的工作,主要是吃一个待业的政府业务,这种企业我去的多了。饿不死但做不大)。但是主要是陈老师的一番话打动了我。决定来这里。努力创造价值。努力的提升自己。回报是早晚的事情。因为使价值决定了一切。市场的规则。

北京起步软件有限公司怎么样“扣8分真的一点都不过”

1.0 分 2009/7/2

工作城市:北京 员工类型: 以前员工

 很不满意

扣8分真的一点都不过分,要不是现在形式不好,早就跳了。

北京起步软件有限公司怎么样“我觉得这里变成大家发”

3.0 分 2009/6/2

工作城市:北京 员工类型: 以前员工

 一般

我觉得这里变成大家发泄不满的地方了,
情绪都很大,太极端了。

北京起步软件有限公司怎么样“起步就会玩人,今天去”

1.0 分 2009/3/18

工作城市:北京 员工类型: 以前员工

 很不满意

起步就会玩人,今天去面试。说我跳槽太频繁,既然不行,还然我去面试,********!!!
垃圾!垃圾!垃圾!

::::::以上为2009-03-18 11:58:23所发::::::

大家不要去投,会把你们玩死的,公司一点诚信不讲!垃圾公司年年有,今年特别多!

北京起步软件有限公司怎么样“看来对起步(原思维加”

1.0 分 2008/6/13

工作城市:北京 员工类型: 以前员工

 很不满意

看来对起步(原思维加速)的评论很多.这么说吧.我在这里干了3年时间了,看到这样恶意中伤公司的话觉得很没意思,对那些想来公司锻炼的人也给你们一个好的建议.
思维加速,老总马科,原UC-DOS创始人之一.先谈谈老总吧.三年里,真正和他谈话几乎没有.但是人很平易.技术有一套,但是与上海普元的产品比起来,我客观的说,很落后.
起步软件公司,这个名字重新站起来,插件和平台是其主要卖点,当然有人说建模工具也很重要.这个我后面另说.
公司在我离开的时候近200人,在芳庄.如果你细心的话你可以在起步发现技术才是生命,而在营销方面采取的方式是"诈干"的手法,也就是业务人你有关系就诈到你关系全用光,没关系诈到你做不出单子为止.我并非想这么评价我的老公司,但是自从公司改革以来,原来跟随公司的老人现在都成了各大区的总监.用自己的办法来带队,公司企业文化重要的一点就是--打单子.不满的人和不知的人你们自己心里都有杆秤.公司平常交流和活动有多少?如此简单匮乏的企业文化和营销方式至少我并不认同,还好,公司还有些技术和骨干.下面也是我要说的.
在产品方面X3及平台隶书于建模工具.语言应用是老的掉牙的Deph.整个产品有人说有BUG,那是必然的,任何产品都有BUG.但是有人说微软也有BUG,我草,我不知道该说什么,你先和微软平起平坐在说行不行.你的BUG确实很多,而且不稳定,影响到使用问题.
Deph语言对硬件支持非常好,而且速度响应一般.但是X3有个绝对的问题当面对工作流和数据量不嘈杂的企业,应用有点BUG也没什么关系.但是对数据质量和数据元素构成复杂的企业,我要质疑,出错很多,而且很多莫名其妙的BUG出现.这是最要命的.
关于简单的数据流的线程要求那是很EASY的,但是涉及比如生产制造等高精度数据量大的需求,X3平台完全不行.这也是公司目前开始做JAVA跨平台的新X3的主要目的.
说到这里谁都有自己的观点,公司的理念不过是国外抄了多年的东西,在国内比较新鲜,就这么热起来了?哈哈 本人现在做商业智能软件,起步的软件现在想起来还是略显不足啊.
如果你质疑这家公司,希望你能看到可取的地方.如果你支持这家公司想来尝试,说实话,销售这块算了,诈人啊,流动是很大,不到一个月你就会走人,不信吗?企业文化绝对如此,只能祝起步公司做大做强,分股份,上市?哈哈,随便要能上士都他吗上市了,现在股市跌这样了,创业板推不推都是个问题,还是上什么啊.如果上市N年后,我断言股份只有高层才有,小员工你进来就有,真不知道资本市场如何运做.鄙视!
愿意来就来,愿意走就走,反正还是那句话,好的软件公司至少你在这个网站能找到得分全是红的吧,还讨论什么啊?无知!
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