北京公司怎么样

就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8K/m以上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。

网络上似乎不管什么问题，骂的人总比说好的多。
楼上说的较客观，我在公司呆了几年，好坏都有体会：
1. 技术实力而言，x3基于delphi，应该是国内对delphi使用最深入的公司；x5基于java，积累方面还不够好（和java资源多也有关系，不同框架侧重面不一样），目前属于有一定基础逐步成熟的阶段
2. 前面有人说没有回头客问题。一个产品有他的应用范围，有用起来很好的，也有用了失败的。第一个客户昆船，从TIB2.0、x3一直到x5（客观讲，他们很不容易，在产品最不成熟的时候在使用，但他们选择平台，是平台为他们带来一定的价值），另外，license费用也占公司一部分，这说明有客户在不断的推广他们的产品。
3. 公司气氛问题。技术部加班有些频繁，锻炼人很不错，如果没有家庭负担，想好好奋斗一下，比较适合，累点，团队气氛还可以；销售部要复杂一点，业务口人际本身就要比技术口复杂，哪里都一样。
4. 马的风格就是不细给你空间发挥
5. 宋是罗嗦点，前面的人说的过火了点吧，风格就是唠叨中让你记住原则。技术功底不错、设计能力强

客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。

我对这家公司的销售彻底失望了。不怕别人说我什么，进去前那个宁秀秀和我说的很好，结果进来啦，培训根本没有，管理还死乱，全是原先的公司老人，真烂！

烂 就一个字 ...................