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就工资水平来讲,老员工都还不错。校园招聘起薪低,但能很快涨到8K/m以上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了,正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活,新员工拿低薪,也不乐意。总之公司管理有问题,管理人员和井底之蛙一样,对外界一无所知,对普通员工的想法不了解也不关心,还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制,淘汰1/20的人,结果还没到年终呢,已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了,虽然目前还盈利,但必须准备抢救了。
网络上似乎不管什么问题,骂的人总比说好的多。
楼上说的较客观,我在公司呆了几年,好坏都有体会:
1. 技术实力而言,x3基于delphi,应该是国内对delphi使用最深入的公司;x5基于java,积累方面还不够好(和java资源多也有关系,不同框架侧重面不一样),目前属于有一定基础逐步成熟的阶段
2. 前面有人说没有回头客问题。一个产品有他的应用范围,有用起来很好的,也有用了失败的。第一个客户昆船,从TIB2.0、x3一直到x5(客观讲,他们很不容易,在产品最不成熟的时候在使用,但他们选择平台,是平台为他们带来一定的价值),另外,license费用也占公司一部分,这说明有客户在不断的推广他们的产品。
3. 公司气氛问题。技术部加班有些频繁,锻炼人很不错,如果没有家庭负担,想好好奋斗一下,比较适合,累点,团队气氛还可以;销售部要复杂一点,业务口人际本身就要比技术口复杂,哪里都一样。
4. 马的风格就是不细给你空间发挥
5. 宋是罗嗦点,前面的人说的过火了点吧,风格就是唠叨中让你记住原则。技术功底不错、设计能力强
楼上说的较客观,我在公司呆了几年,好坏都有体会:
1. 技术实力而言,x3基于delphi,应该是国内对delphi使用最深入的公司;x5基于java,积累方面还不够好(和java资源多也有关系,不同框架侧重面不一样),目前属于有一定基础逐步成熟的阶段
2. 前面有人说没有回头客问题。一个产品有他的应用范围,有用起来很好的,也有用了失败的。第一个客户昆船,从TIB2.0、x3一直到x5(客观讲,他们很不容易,在产品最不成熟的时候在使用,但他们选择平台,是平台为他们带来一定的价值),另外,license费用也占公司一部分,这说明有客户在不断的推广他们的产品。
3. 公司气氛问题。技术部加班有些频繁,锻炼人很不错,如果没有家庭负担,想好好奋斗一下,比较适合,累点,团队气氛还可以;销售部要复杂一点,业务口人际本身就要比技术口复杂,哪里都一样。
4. 马的风格就是不细给你空间发挥
5. 宋是罗嗦点,前面的人说的过火了点吧,风格就是唠叨中让你记住原则。技术功底不错、设计能力强
客观的说是走下坡路,一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少,公司高层没有搞技术的,都在舔日本人马屁。
我对这家公司的销售彻底失望了。不怕别人说我什么,进去前那个宁秀秀和我说的很好,结果进来啦,培训根本没有,管理还死乱,全是原先的公司老人,真烂!
烂 就一个字 ...................
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