天津公司怎么样

那是公司吗?过家家一样。
那是老板吗？傻逼一样。
那有企业文化吗？撤他妈蛋。

垃圾人，垃圾公司。就爱吹牛逼，总在吹捧公司做的东西多么多么先进，在中国没有。放他妈大屁吧，放眼看看，有多少家，那一家不比你做的好？为什么？因为人家是公司，人家有老板，有企业文化。

每天说的做多的就是“怎么样”，怎么样你妈逼啊？管你爹我怎么样呢，有病吧。好好的思虑总他妈溜达来溜达去的打扰我。我只是一个普通职员，有什么任务可不可以让部门经理传达给我。

最让我可气的是有天早上刚进办公司，就看见狗日的老阎正在对扫卫生的阿姨说“这个开关你要这么这么关，早上来了这么这么开”。真他妈没品味。那是你的任务吗？你神经病吗去指挥一个搞卫生的阿姨。
脑袋让驴给踢了？还是让门给挤了？

首先，天津一华软件的跳槽率是全国第一的，这个应该没什么疑问，一个30人的小公司，在成立4年的时间里已经流失了300多人，没有夸张，这是事实。
第二，公司是专政职权，就是公司CEO阎亮一人，公司没有规章制度。说话从来不算，压榨员工到了极点，整天到开发部转悠问“怎么样？”，这三个字是一华的招牌口头禅。
第三，在一华工作一周等于在别的公司工作两三周，因为强度太大。
第四，公司只招应届毕业生，因为方便ceo彻底给你洗脑和玩弄。
第五，公司的保险是“代扣不代缴”，而且辞职时给ceo要保险的人，成功少，失败闹翻的多。
第六，工作一年不带涨工资的，跟老总谈，老总说“因为你没让我满意”，程序员的工资是1800元/月。签订的合同是自己复印的，不是正规合同
第七，公司不是想真正盈利发展，瞎折腾而已，四年了，说一分钱没有赚到是夸张，但是公司现在仍然没有盈利，员工工资是董事长整天筹资来的
综上五点，根本原因在于CEO的为人和管理，不懂管理，刚愎自用，没有人性，用人超狠，说话跟放屁没什么差别，整天给你洗脑（因为都是应届毕业生），副总裁和技术总监相继被CEO开走。

一华的职工都是大学刚毕业的,太老实了,

这个公司还没死呢啊？晕~~姓阎的那个臭****恶鸟竟然还没死，真是没有天理。有这种人活在中国，那就是破坏社会和谐的根源，建议国家赶紧派人扑杀此害，并多浇石灰，不然绝对是臭上个几十年也不散味

我是一华离职前网管,阎有如下罪行:

1 和女员工乱搞男女关系,靠一口假洋鬼子英文骗得女员工
信任后发生性关系,再将其开除,再换一个

2 拖欠供应商货款:最早一华成立时根本没有钱,买的方正电脑
是从一个供应商手里骗得,一分钱没给,然后把责任都推到郭总
身上,郭总跪求投资人才要回一些钱给供应商,后来阎耍手段把郭总开除

3 没想到这个王八蛋对我又故技重演,让我找某个供应商要买
四根价值8000的服务器内存,说到货马上给钱.人家送货来说
会计没在等原因拖了快半年,供应商天天找我,阎还说这点小事我
都搞不定,最后我一气之下骂他(傻逼,FUCK YOU)后辞职.