面试-先到面试网(mian4.com)查询面试公司相关信息招聘会面试网QQ交流群:141667671  登录 快速注册 帮助

搜公司

搜职位

加入分享工资待遇

免费分享12.0000家公司的待遇、评论、面试及工作环境信息!

面试网公司评论大连公司怎么样
共找到 71 条符合的结果

简约而不简单

0用户支持该评论

...(查看完整信息)

你是否支持该评论:支持 | 反对

松散

0用户对该评论发起了讨论

2、有效的学习和成长环境。 3、有资深员工指导 2、薪水不高,加班没工资,平时也没有任何福利,只有中秋发月饼。 3、考核不到位,员工表现通过UT数据体现,即实际工作时间除以全年除法定假期外总工作时间。做了项目不一定能填工时,很多时候一周工作40小时,实际项目经理只允许你填20小时工...(查看完整信息)

你是否支持该评论:支持 | 反对

订阅到邮箱 ——最新面试网的面试,笔试,薪水,评论信息将第一时间通过邮件通知您。立即订阅

关闭

石家庄正大电子怎么样“你家工资也太低了”

2.0 分 2011/1/26

工作城市:大连 员工类型: 现在员工

 不满意

优点:

。。。。。。。。。。。。。

缺点:

。。。。。。。。。。。。。。

您对公司的建议:

3年工作经验怎么个待遇啊 电脑技术员,平时就是电脑维护,网络组建,办公耗材,安防监控,之类的电脑周边工作

华中宝生物科技有限公司怎么样“生物专业领域的佼佼者”

5.0 分 2011/1/26

工作城市:大连 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

专业性强,适合生物专业的学生进一步学习和丰富自己

缺点:

管理过于死板,缺少管理专业人才

您对公司的建议:

按劳分配,不要搞平均主义,要根据每个人的不同贡献而给予不同的酬劳。

优点:

工作态度严谨,一丝不苟

缺点:

公司制度有些苛刻

您对公司的建议:

开会的时候尽量简洁

大连三洋冷链怎么样“客观评价-三洋冷链”

2.0 分 2011/1/26

工作城市:大连 员工类型: 现在员工

 不满意

优点:

优点,呵呵想了好一会呢;每个企业都会有自己的优点与缺点;
至于三洋冷链的优点我认为最主要的是它的发展方向,公司的规模是不断在扩大的,管理也在逐步的完善;2008年新建了第三工厂,2010年10月新建的第四工厂也将投产。
PS:公司总经理主要负责公司的市场销售,在研发,质量,制造管理方面没有什么经验;
目前公司的运营是由中日两方人员共同管理,但以中方人员为主;日方人员主要管理对日出口产品方面;

缺点:

我这里写的也不能完全说是缺点,只是客观的评价或描述,我从管理体制、人事体制、研发、采购、制造、质量、市场几方面介绍吧;
1.管理体制
目前公司的管理体制对比一般的私企来说还算完善,但和一些大的公司比较还很欠缺,在很多流程管理上存在缺失,有的流程在实际工作中不能很好的遵循。一个公司的管理体制与高层管理者的能力与素质是息息相关的,公司的总经理(纪志坚)主要负责市场方面,下设①经营推进管理本部,本部长(范跃坤),清华本科毕业,目前40岁左右;②研发本部,本部长(王铁),清华本科毕业(ps:这个公司好像很喜欢名校)目前40岁左右,刚刚调任研发本部长,不知在这个职位上会不会能够更好的发挥。③SCM本部,本部长(康天智)信息不详④生产本部,本部长(周华东),信息不详,很有大领导的气度。⑤营业本部,本部长(张竞浩),信息不详。
2.人事体制
①公司在用人方面,对有能力的人还是比较重视,但可能是延续国企用人制度的弊端,提拔时主要方面会考虑工作年限,有点论资排辈的意思。
②薪酬:三洋冷链总体薪酬在同行业同地区中可能都是处于比较低的水平;这就导致公司的人才流失率很高,一般有些能力的人都走了。三洋冷链普通管理职员的工资平均水平大约是税前2000元/月,年终奖大约是4个月的工资,也就是说每年发16个月的工资;另外在这说下工作时间吧,正常工作时间是7:40-16:20,平时加班是基本工资(大约1500/174)的1.5倍,周末2倍;公司提供免费班车及午餐。工资方面,研发部没有年终奖,研发部按项目奖金发放,一般会比其他部门的年终奖高出一部分,大约是1.5-2倍。
3.研发
三洋冷链没有什么核心技术,研发/测试能力都很有限,不多加评论;
4.采购
供应商一般都是民营企业,管理水平及质量水平都有限;所以说供应商不是很好管理,经常出现供货不及时或批量品质问题的现象,但冷链的采购部是收入最高的部门,灰色收入很高,可能和供应商的水平也是息息相关的,我供的货不好,还想吃这份蛋糕,只能送点了,呵呵,这个在每个企业都差不多。
5.制造
冷链属于劳动密集型企业,主要靠剥削劳动人民获得利润,车间工人的工资很低,要靠大量加班;冷链的自动化水平也很低,制造出的产品都是靠人抬或推着在生产线上移动;车间的管理也比较混乱,不能很好的规划,总感觉车间怎么这么乱呢;每次有参观或审核的时候都要大家一起打扫卫生;
6.质量
三洋冷链的质量管理很欠缺,或者可以用几乎没有质量管理来形容;质量人员的水平也很有限,也不懂什么质量管理方法或工具;
7.市场
三洋冷链的超市设备在国内领先于海尔开利占据第一的位置,在饮品柜方面与康师傅的合作也使其市场份额占据前三的位置;三洋冷链主要的竞争对手是海尔。
8.总结
一个公司运营的好与坏主要看其员工是如何评价自己的公司的,如果其效益还好,但员工评价很差,只能说明这个公司是注重短期利益的公司;不会有很好的长远发展;我认为目前三洋冷链的员工整体能力还是处于一个比较低的水平,希望公司能够调整相关政策,在人才引进方面做些改进,一个狮子抵得上1000只绵羊;希望公司能明白这个道理。
另外,我觉得公司很多人总是觉得冷链现在很好了,工资水平很高了,员工满意度很高了,制度很完善了;在这里劝诫有这种思想的领导不要自以为是,不要做井底之蛙,要有一个数据真实的调研后再作出判断。

最后热烈庆祝,三洋冷链13周年,同时一线员工涨薪350元,管理人员8级工资以下涨薪100元,如果觉得工资低你就辞职走人,如果没这个魄力就少些抱怨,多些报复,好好干吧。

您对公司的建议:

要抱有我们做的还远远不够,和好的企业比还相差甚远的思想,要思变而不要安于现状,要懂得用人,要借鉴先进公司的管理模式,要充分听取基层员工的意见,不要凭领导层的主观臆断;建议公司高层领导定期召开基层员工座谈会(课长以下级),多听听员工对公司的意见与不满,这是一个很好的信息获取方式,也可及时避免群体性事件的发生;对于员工的意见与不满,能解决的要制定时间表公布给员工,不能解决的要向员工说明原因。不要等到员工罢工了才想解决办法;一线员工办公人力就解决一线员工的问题,要是哪天管理人员罢工,你该如何解决?要有预防意识,不要出了事才去解决。

天福茗茶怎么样“还好,可以学到很多东西。。。。。”

3.0 分 2011/1/26

工作城市:大连 员工类型: 以前员工

 一般

优点:

管理细节和礼仪方面做得很到位,企业文化相对深厚,是个很好的实习单位。

缺点:

茶叶价格相对有点高,员工福利待遇并不是那么好

您对公司的建议:

财聚人散,财散人聚。员工福利可以相对提高些。多重视基层人员的培养。
中南财经政法大学成教 武汉大学成教 武汉理工大学成教 武汉科技大学成教 华中农业大学成教 湖北工业大学成教 湖北中医药大学成教 武汉成人高考网 孝感成人高考网 荆州成人高考网 咸宁成人高考网 宜昌成人高考网 襄阳成人高考网 十堰成人高考网 武汉自考网 黄冈自考网 宜昌自考网 襄阳自考网 十堰自考网 湖北成人高考报名网 湖北自考报名网 湖北大学成教 湖北工业大学成教 湖北中医药大学成教 华中农业大学成教 武汉大学成教网 武汉科技大学成教 武汉理工大学成教 中南财经政法大学成教 上海成考网 上海自考网 中南财经政法大学自考 中南财经政法大学自考 华中师范大学自考招生网 武汉大学自考招生网 武汉大学自考专升本 武汉理工大学自考 湖北大学自考 华中农业大学自考 湖北中医药大学自考 湖北工业大学自考 华中师范大学自考招生网 湖北中医药大学成教 湖北中医药大学成教 武汉理工大学成教 武汉科技大学成教 武汉大学成教 湖北工业大学成教 湖北大学成教 华中农业大学成教 中南财经政法大学成教 华中师范大学成教 湖北中医药大学自考 武汉理工大学自考 武汉大学自考 湖北工业大学自考 湖北大学自考 华中农业大学自考 中南财经政法大学自考 华中师范大学自考
快捷评论卡

公司名称:

城市:

标题:

评论内容:

评分:

一般

(按Ctrl+Enter可快速提交)