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老板素质很高,人性化管理

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上海广茂达电子信息有限公司评论“谢谢各位,俺吓得不赶”

3.0 分 2007/8/16

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

谢谢各位,俺吓得不赶去了

中国网通广州分公司评论“不错,是个超级锻炼人”

4.0 分 2003/7/12

工作城市:广东 员工类型: 以前员工

 满意

不错,是个超级锻炼人的地方。听说平均年龄只有26

上海广茂达电子信息有限公司评论“面试人员水平一般,问”

1.0 分 2006/4/13

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

面试人员水平一般,问我多线程如何异步?
工资不高,给我开5.5K,比我现在还低
面试人员缺少最起码的礼节,工资没有谈成人家说了句"那就算了",然后转身走了,我自己灰溜溜的走了出来.

中国网通广州分公司评论“待遇不好说,但福利不”

3.0 分 2003/7/12

工作城市:广东 员工类型: 以前员工

 一般

待遇不好说,但福利不错,毕竟是中国国有大型电信运营商。

上海广茂达电子信息有限公司评论“我国《劳动法》第36条规”

1.0 分 2005/11/29

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题,《劳动法》第44条规定:“……(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”
  因此,长期加班加点不付报酬是不合法的。
  广茂达就是法!靠!
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