共找到 391 条符合的结果
优点:
假期加班不仅没有加班费,连正常的不休都难以做到。
缺点:
公司对销售的提成是经常缺斤少两,不能拿到全工资,对于销售好的人死压任务,让你每个月都拿不到奖金,只能拿基本工资,而且提成总是变,不规范,没有三金待遇,每个月的工资自己交养老金和医疗保险,交完钱后,除掉车费和饭钱,没有多少落下的。
您对公司的建议:
对一线员工在奖金和福利上应该有点倾斜,给员工办理基本的养老和医疗保险,虽然中国人多,事情总有人会去做,但这样留不住人才,公司只能是一个短命的公司。
优点:
说到福利那就更”好“了连假期都没有 就连国家规定的法定假期都没有5.1劳动节都没有放假 若干大的GALANZ你会相信这个它都能做的出来你信吗?这样的企业拿什么去与人家竞争那什么去为明天铺路.——人才.可格兰仕不会用人才不会去用什么去留住人才.它不知道一天出厂有多少人进厂又有多少人!为什么会有这么多人走呢!还不是工资待遇.福利不好.你公司好的话会有人愿意走吗?在格兰仕西门每天都有招聘信息.1年四记都招.一进就是好几百.可他不明白为什么会有这么多人走呢?这是为什么?格兰仕不尊重人才不会用好的福利去留住人才~上面的走的也差不多了.下面的生产工就不用说了~前段时间公司招不到员工竟然想出了这样一个怪招.要是在格兰士上班的老员工介绍一个新来的熟练生产工进厂.公司奖励那个介绍人70多块呢!呵呵你听说有这种是吗?公司如果好的话招聘点普通工人有何难.要是差的话才会有今天用钱买工人进厂的这事~厂里面很少给工人福利.工人一天辛苦工作到最后不一定拿到自己等值的回报~
优点:
良好的培训体系和激励的奖励措施
缺点:
对员工的关心不够,对卖场下达的任务不切实际,
您对公司的建议:
希望管理者能真正了解卖场的活动
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