耐用消费产品公司评论(怎么样)

先说说在格兰仕现场一线生产员工的工资吧~看了你或许还不会相信呢！（待遇不错是吗？） 我在格兰仕总装车间是上2班的.一天加班12个小时.一个月无休息日.工厂不提供住宿.伙食.等福利.一个月工资那就“高”了！1200~1600（是不包吃住的）高吧！一月上满班~连5.1也照上 没有假期.在格兰仕请假一天.事假的话扣当月工资2天.请病假的话当天没有工资也没有补助.要是矿工的话就更爽了.旷工一天扣当月的工资7分之1.旷工3天当自离处理.不要说它的好了实在是太好了！

假期加班不仅没有加班费，连正常的不休都难以做到。

公司对销售的提成是经常缺斤少两，不能拿到全工资，对于销售好的人死压任务，让你每个月都拿不到奖金，只能拿基本工资，而且提成总是变，不规范，没有三金待遇，每个月的工资自己交养老金和医疗保险，交完钱后，除掉车费和饭钱，没有多少落下的。

对一线员工在奖金和福利上应该有点倾斜，给员工办理基本的养老和医疗保险，虽然中国人多，事情总有人会去做，但这样留不住人才，公司只能是一个短命的公司。

说到福利那就更”好“了连假期都没有 就连国家规定的法定假期都没有5.1劳动节都没有放假 若干大的GALANZ你会相信这个它都能做的出来你信吗？这样的企业拿什么去与人家竞争那什么去为明天铺路.——人才.可格兰仕不会用人才不会去用什么去留住人才.它不知道一天出厂有多少人进厂又有多少人！为什么会有这么多人走呢！还不是工资待遇.福利不好.你公司好的话会有人愿意走吗？在格兰仕西门每天都有招聘信息.1年四记都招.一进就是好几百.可他不明白为什么会有这么多人走呢？这是为什么？格兰仕不尊重人才不会用好的福利去留住人才~上面的走的也差不多了.下面的生产工就不用说了~前段时间公司招不到员工竟然想出了这样一个怪招.要是在格兰士上班的老员工介绍一个新来的熟练生产工进厂.公司奖励那个介绍人70多块呢！呵呵你听说有这种是吗？公司如果好的话招聘点普通工人有何难.要是差的话才会有今天用钱买工人进厂的这事~厂里面很少给工人福利.工人一天辛苦工作到最后不一定拿到自己等值的回报~

良好的培训体系和激励的奖励措施

对员工的关心不够,对卖场下达的任务不切实际,

希望管理者能真正了解卖场的活动

在松下上海的分公司工作
能领到的工资有1500左右，同时有三险还不错
日常主要负责:
1.与经销商建立良好的关系；
2.负责大卖场操作；
3.对门店进行维护，促销员培训，场地商谈等。
根据业务量有提成,我是才从学校出来有幸来到了松下。所以工资都不是很高，只是为了增加锻炼机会。在松下还是很能培养人