计算机软件公司评论(怎么样)

JASON LAN说的是事实，但也太客观和小心翼翼了，没办法，因为他用实名，在此我敬佩他的坦白和诚恳，因为在R&D的TL中，JASON的口碑都不错，无论是做事和做人,远比其他几个强，最起码不虚伪。
在这，我不是反对JASON的观点，而是要补充一下，可能要补充的内容不是太正面，为了保护自己，还是要匿名。
1.关于普遍增加薪酬待遇
揭开表面那层，也是比较敏感的那层。大家都知道在今年7月和10都有一批D的合同到期，已有众多的D已经放风说期满走人，不要忽视的是，这批D正是R&D的核心骨干。所以，高层权衡历害，所以只能提出加薪最后的杀手锏。公司要真的诚心加薪，应该在去年的时候就应兑现上下半年各加薪一次的承诺，而不是在这敏感的时期加薪。
2.ronnie和david wei的离开
他们的离开对公司并不是不利，凭良心讲，他们二人的英文不错，口语说得呱呱响，但对R&D的贡献并不多，如果真的是有能力的，R&D也不会搞到如此地步，CA3D也不会搞到那么烂。这只能证明他们对外包管理的经验尚不足。公司借此机会清除二人，就是要引入具有外包能力的PM改变局势。

每个人都要有自己准确的定位,不要只知道说别人的不好!或许你还并不适合现在的这个职业,适应这个社会.要生存人的品德永远是排在技术前面的,希望你的做人也要有点"技术含量".不要还一股书呆子味道,要学着去适应社会.

公司处境艰难怎么说? 我是新来的实习生.想了解多一点.

勇敢点走出来，不要在这匿名作龌龊事，公司一点会炒了你，还不要赔偿，我的同事就这样讨赔偿金的。

谈谈我对IT速查的看法
1.好事不出门，坏事传千里
IT速查手册的确给IT从业人员一个十分公开的言论环境，一些以前不能说也没有地方进行针对性地说的事情现在可以在这表达了。但是，根据人的普遍心理，好话是不容易公开说的。因此，自然地IT速查变成发牢骚的地方。基本上全国的公司都给骂了个遍。
公司论据：
a.拓欧以下最新消息没有在IT速查发布
a1:普遍增加薪酬待遇
a2:班车没被取消
a3:CMMI ML3正式进入最终评审
b.拓欧的不利消息全面公开
b1:Ronnie离开
b2:David Wei离开
b3:传闻班车要取消
b4:咖啡机要投币

2.中国人喜欢内斗
IT速查能够满足中国人喜欢内斗的需求，历史证明中国人最喜欢搞的就是内部斗争，无论是文化大革命还是国共内战，只要中国人多的地方就会争斗。IT速查能够大大满足这种需求。因此，IT界就在这里开始了斗争，公司里面的人在斗，公司与公司之间在斗。结果是——不打个头破血流、鱼死网破是誓不罢休的。看来有利益冲突的地方就有争斗，中国人的竞争意识十分强烈。
社会、时事论据：
a.台湾选举，蓝绿阵营互相指责、漫骂。
b.房地产商与普通市民就房价、质量等方面作斗争
c.物业管理公司与业主就物业管理方面问题的斗争
d.农民与城市居民之间就农产品价格与食品安全等方面的斗争
公司论据：
a.D跟SD斗
b.被管理者跟管理者斗
c.RnD跟HR斗
d.员工跟老板斗

3.客观真实？还是主观非理性？
从以上两个观点推出一个问题：IT速查的评分是客观的、真实的还是主观的、非理性的？这个问题我不作正面回答，但是我想提出一些事实来帮助大家进行分析。
a.在版面上经常出现的就是——扣分不需要理由，上来就扣分等言论,无论是拓欧还是其他公司都有类似的留言。
b."以下内容不代表本网站的言论,本网站对一切后果不负任何责任"这句免责声明表明，IT速查手册本身都不认可这里的内容。
c."请投出你公平的一票"这句无力甚至有点哀求口吻的话出现在评分栏，代表了IT速查手册深知，这个地方很容易就会变成人们发泄的工具，每次扣10分，多有快感啊！好像玩CS远距爆头一样，把对手杀了他还不知道你在哪里。
d.请看历史记录，敢在这里加分的人都被骂得狗血淋头了。后来，上来说理性的话的人也只能给0分。

最后，说明一下为什么我用真实名字留言。很简单，这是我的原则。当然，我也意识到公司现在的处境十分艰难。在这个时候作为公司一员，除了感到心痛以外还想做点什么。如果你有好的建议请通过内部邮件跟我联系，或者谈谈心。