物业管理/商业中心公司评论(怎么样)

公司成立以来始终以诚信经营，善待职工。把每个业务都做得非常好。人性化管理。

所招聘的职工流动性较大，薪水较低。这可能是这个行业的缘故吧。

加强学习，经营业绩更好一些。继续开拓进取，多接管一些单位。

员工之间关系都不错，团结，平时工作气氛较好~ 工作环境还可以~装备设施齐全，制度完善，工资相对同行业来说算是中等

休息时间少~文员类工作6天，管理员1个月也就2-3天休息，加班算加班费，但是很少。保险只有团体意外险，受益人是公司，不是个人，不买社保，医保。虽包吃包住，但食宿条件一般

工资现在来说在惠州只算中等，而且不买保险，部分员工也是临时工，公司不跟他们签合同。别的不说了，至少签了合同就要给他们买社保吧，哪怕是最低的也好

办公环境和待遇尚可，基于集团的品牌效应比较体面，办事流程比较规范。

没有发展，物业行业普遍起点较低，人文环境不行，人资太强势，不注重员工的感受和发展。

注重人才的发展，人才流动太大，公司缺乏文化氛围及凝聚力。

上市公司华润集团的全资下属公司，经营万象城，幸福里等华润在深圳的物业管理项目。

从面试的经过来看，公司至少在人力资源方面做得很不专业。被叫去面试的候选人约好是3点半的，可是去了才被前台MM告知前面一拨面试客服的还没面完，要等。一直等到快5点才轮到我们这拨面试人事行政助理的，而具体到本人进去面试已经是过了5点半了。期间有不少候选人因有事在身无法继续等候而放弃面试。进入面试房间，面对以为女性工作人员，该工作人员并未作任何自我介绍，因此到今天都不知道她是哪位。面试的过程简短仓促，问题也是老一套，1.自我介绍，2.为什么离开上一家企业，3.以前做过什么工作，4.自己感觉在过去的工作中收获最大的是什么？回答完问题，如果面试者对候选人有一定兴趣，会叫候选人填表，并做一份笔试的题目。如对候选人没有兴趣则以回家等通知将候选人打发掉。通过面试的感受，至少这位面试者对候选人的简历明显没有看过，候选人在做自我介绍的时候面试者才快速的翻阅候选人的简历。问的问题也相当主管，往往候选人还未作出自己的回答，面试者已经抢先说出自己认为的“答案”。说实话，在当下作为候选人的我，心里的想法就是，既然你都有这么主管的认定了，干嘛还叫人来面试？

公司在上班时间出出进进杂乱无章的办公状态让人感觉很不专业。HR们的职业素养也非常一般。

在南京商厦工作较稳定,安心.奖金根据销售业绩分配,

我认为南京商厦公司的缺点主要是很少加工资,

给南京商厦公司管理者的一些建议是要根据情况适时给大家加工资,以提高大家的工作积极性,在福利上也要多关心职工,让职工有温暖感.