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支持最多的上海评论|争议最大的上海评论

机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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优点:

管理混乱
技术含量不高
生产线上的专业技术不高的工程师也可以在团队解散后摇身一变为市场经理
为了项目设立职位,项目不行或者结束就解散.一点不像大企业所为.
朋友说这是他去过最后悔的公司.

缺点:

没有人才认可机制与评定
培训计划都停留在计划
团队建设不好

您对公司的建议:

对人员要有综合素质评定
员工都是企业形象的代表,一些人员毫无理由地傲慢,对内对外说话都欠缺水平,专业不高也可以靠undertable上位

优点:

是个外资企业，工作很轻松，每天还有下午茶时间

缺点:

工作的内容太少，学习的机会太少，待遇不是很高

您对公司的建议:

希望能提高待遇，有一个完整的培训体系，让员工能迅速成长

优点:

年久但还是做的很仔细

缺点:

就是钱少点

您对公司的建议:

加工资

优点:

说起来，真的没有什么优点诶，几乎没有工作以外的公司外出活动。培训上课都是在下班，要不就是休息日。。

缺点:

在职员工佣金发放真的很慢，真的哦，用年来算的。。还不一定能拿到。公司会要求员工签订什么，如果离职就视作自动放弃未结算的佣金提成，问题是之前就不会发。。。包括过年哦！建议有人要去领汇做销售的，在签劳动合同的时候就把佣金提成比例做进合同内，不然很吃亏的哦！好几个以前离开公司的员工都有仲裁公司，就为了佣金的事。大家要多留个心

您对公司的建议:

连工作在第一线的员工的基本的待遇也不能保证，如何能留住人心？公司的员工对公司不满怎么会为公司创造更高的利益呢？领汇的管理者们，实在是很失败！

优点:

周围同事基本都是毕业3年以内的应届生，对于刚毕业的应届生来说比较适合

缺点:

经常做没有意义的加班

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