上海公司怎么样

哎 不解释 ~直接扣分 一肚子火

到woyo来已经快半年了,这半年里来的感受是,环境变化真大.
身边的人来来走走,项目改来改去,
感觉就像是在不停的换工作环境,
如果在这种环境下,woyo能够发展壮大
那绝对是一个奇迹
别人怎么评价woyo,那是别人的事
我自己有自己的想法
淘宝 一开始只不过是一个人的一个想法
那个人把这个想法发展做大然后就有了今天的淘宝
woyo 也是一个人的想法
也有人想把他发展做大
但是在这个过程中却有人篡改了这个想法
不停的修改...
也许有人认为在修改可以把他变得更完善
但是,他却把那个想法变得越来越模糊
....
最终结果是全公司的人累死累活的来修改这个梦
搞得人心背离
要么假装很努力的工作,
要么走人
给人的感觉就是
woyo 这个梦已经破灭了
而还有人竟然想到用制度来维持这个梦
却忘记了
制度用的好可以起到约束的效果
用的不好 反而加速了...
woyo 需要坚定"一个梦想"
woyo 需要让员工有"归属感"

搞笑,WOYO砸了3个亿多,使7yes火起来了。老LI收购7yes算了

吏治腐败啊有木有！！！
员工的感情你伤不起啊！！！
天天笼罩在裁人的乌云下！！！
谁还能安心工作啊！！！
你要是有凭有据有充足理由裁人也就算了！！！怕就怕的是冷不丁给你来一下，明明有付出，却被你阴了！！！
普通员工也是人，也是一份力量！！！难道就当官的是人！！！
与其被你暗算，还不如自己赶快先找个下家备着！！！

林浩被打入冷宫，产品总监李渊辞职闪人，新接手开发团队的是个叫吴宁的，干了大半年CEO助理，开会讲的是信誓旦旦，但就3月份的感受和林浩当权的时候完全没有区别，说一套，做又是一套，悲剧还将继续！！！WOYO问题的根结是这群领导的无能，却苦了在WOYO上班的员工，现在WOYO在页界口碑那么臭，让人怎么出去找工作？


WOYO什么都缺，就是不缺钱~~~WOYO的开发团队什么都不缺，就是缺热情~