公司怎么样

工资待遇很一般，如果你是很牛B的专家，可以考虑去这样的公司，因为这样的人是不用干活，还能拿很多钱的，普通工程师阙着屁股干活的拿的少的很，基本上和汽车厂的工资水平差不多，但是福利就差远了，几乎没有什么奖金。

我是一处的一名项目总工程师，在一处干了很多年。我来告诉你一处的真实情况：
缺点：这是一个很艰苦的行业，长年在外流动作业，没有星期天，节假日，只有春节放一天休息，工作压力大，工作环境艰苦，年轻人找对象有点困难，成家后要么两地分居，要么都在工地孩子留在家里，对子女教育很不利（这些如在机关不存在，机关现在在重庆），如果这一切你能忍受，那我告诉你优点：
一处的前景很广阔，地下工程在中国方兴未艾，工资待遇也还不错，我这一级的年收约7~8万，属一处中等水平。年轻的大学生还是有用武之地的，本科一年助工，五年工程师，一般情况下本科毕业三年可达工程部长职位，五年左右可达项目总工职位，七~十年项目经理，不过也看你业务能力和业务水平了，我见过毕业一年就当总工的，也有十来年还是一般技术干部的。十年以后就不好说了。

只要你肯干，月收入拿到6000不成问题，公司提供许多去国外的机会。

有时没有假期，这让人很头疼，有时一干就是半年

提供工人们休息时间，要不然就涨工资，让我们有干劲

公司的管理一片混乱！！！
领导个个都居于安逸！！！
绝大多数的员工工资要低于长沙同等岗位的工资！！！
进创发的员工很多都是有关系的，从领导和你谈话的态度就可以看出来。
没关系却进了创发的员工他们的水平都不错，但是工资要低于长沙同等技术岗位的工资。
人力资源那帮混蛋整天借着电信的招牌在外面外面胡吹，骗取一些水平比较高的人才来创发廉价工作。
领导更本不重视人才，曾经有一位副总以上级别的领导在某会上公开讲每年削坚脑壳想进创发的人不晓得有好多，确实，邮电在没分家前创发的效益很不错，不过今非昔比了。
创发不是国企，确有着和国企一样的弊病：由于管理机制造成了工作效率极低（创发会得意的说这是人性化管理）；大锅饭制度极为严重，一个瘪三（普通员工），加了一两个月办，季度考核才多个三四百块，有的时候还没有。
有事去了～～～最后提醒来创发的兄弟姐妹，如果你水平很差却能进创发，那这里对于你的起步是不错的地方；如果你的水平不错，那就要注意和那些混蛋谈工资，不过可能效果不大，因为创发里面的电信方面的业务“专家”太多了，他们的工资也不高；如果你想养老，那么创发绝对是湖南it企业里不可多得的好单位。

公司的ceo是个非常喜欢开会大讲企业文化的人，经常说到某个员工为了公司的工作几天没有吃饭，ceo会落汨，很感人哟，然后ceo会同大家一起开心的唱飞得更高，后来公司的销售人员告诉我ceo最大的爱好是找小姐