公司怎么样

活跃的一些职位的概念和别的公司不太一致。针对PM来说，由于活跃所有产品的客户都是在北美和欧洲，因此Product Manager基本都是由外国人担任。在中国的团队由本地的Dev Lead 和 Test Lead领导。Senior Developer在活跃是一个非常重要也非常受到尊重的职位。

活跃非常、非常谨慎的使用Manager的Title。不像很多公司，一个产品只有3个人在做，就给这个小team的Lead一个PM的职位。

对于想要在Leadership和management方面发展的员工来讲，他们有机会获得Technical Manager的职位。这个职位往往是在Team Lead 职位上有着突出表现的员工提拔而来的。

总之，可以这样理解：活跃的Technical Manager相当于一般公司的部门经理。Team Lead相当于一般公司的PM。Senior Developer在团队中拥有很大的发言权（其实大多数情况下，Senior Developer同时就是Team Lead）。另外还有一种情况，在活跃，Senior Tester有时也可以成为Team Lead,来领导整个开发团队。。。。

格尔确是一个很棒的IT公司，在这里，可以体现人生价值和学习的机会，同事间交流比较和谐，互相帮助的精神比较好。对异地的学子可以找到家的感觉！
公司活动和工会工作做的也丰富多彩，对员工的关怀还是很到位的。
因格尔有个好老板，对全体员工像兄弟一样，相信KOAL一定很好。

环境较为宽松,加班不太多,领导比较人性化,这些年由于外部竞争加剧,内部管理风格有所改变,更加咄咄逼人.薪水待遇较高,合并前诺基亚在2002-2006年工资调薪水幅度较大.到海外出差,开会机会较多.

由于3G市场份额下降,公司的上升空间有限,至少在4G来之前,需要熬一段苦日子.

需要尽量本地化和增加灵活度,减少开支和扯皮现象

1、不准上网，不过还是可以想办法上网查资料的，对于一个IT公司，及时上网查询信息是很重要的。
2、加班较多，不过后来加班比以前少很多了。
3、新手在里面提高较快，因为压力挺大的。
4、核心老手实力较强，对新手有帮助。缺点是老手太少，因为人员流动大。
5、对员工的评价有失公允，不过要做到完全公允也确实很难。所以这点可以忽略。

整体来说，在长沙地区来看，科创算一家较好的IT公司。

公司挺好，但里边很有问题，可以学下技术，如果里边没人，你一定要出来，你不好升职和福利的，不是长久之地，活会很累的，工资也一般，只不过能学点东西，

2、记住：你想进不容易，想出来更不容易。有人是砸了汽车才被开除的，所以你要有心理准备，三年或五年的合约，

3、能签少的就签少的，将来好走