公司怎么样

大家好。我是01世经的，曾经在三菱商事呆过三个月，两个月前和01国金的一个同学一起跳槽了。发展、待遇和环境对应聘者来说是十分重要的。

首先，三菱商事的等级制度非常bt，他们一共有九个等级，大学毕业生为3级，管理层为6级以上，而中国的员工至多到达6级，应该就是部门的副部长，而部长都是日本人。每升一级一般需要三年。所以大家可以算一算，如果你升到管理层时你的年龄，而且由于日本企业实行的是员工雇佣终生制，一般情况下，公司不会解雇你，也就是说除非你的上司走人，否则你永远没有机会。所以想在三菱商事得到发展，难！

其次，三菱的月薪是3500元，真的很少，最令人难以接受的是他们的工资涨幅为每年8%左右，你干三年也未必有四大第一年多。而且，在公司呆过n年的老员工的工资……恕我不方便透露。所以，你到了30岁也别想买得起房子。

第三，公司的硬件环境确实不错，但人的素质不可恭维。有的同事固然不错，但是一、二级员工多数是大专和中专的，你可能要看他们的脸色哦！如果你想锻炼一下你的日语，这里是一个好地方。如果你想学到真才实学，这里未必是一个好的选择。我也不瞒大家，我原来是资材部的，宣讲会上那个”不错的人“就是我原来的上司，我和国金的同学原来都是他手下的。如果你们对三菱商事有兴趣的话，千万还是不要先考虑资材部。我可是真心诚意地劝诫啊！！！化工部还是不错的。人事部也不错！

总之给大家一些建议，千万不要盲目。公司有名未必就适合你，你也未必会在其中得到你所向往的。不可否认，三菱商事在进步，可是所要走的路还很长，想要让复旦成为其骨干的日子还早着呢！如果有问题可以投条给我，我不想看着自己的学弟学妹们再走自己的老路！谢谢大家！！！

同事关系融洽。平时也组织了不少活动。公司食堂还算不错。公司知名度比较高，同学聚会时比较有面子。

内部复杂招人容易,留人难
2.吃大锅饭很容易让人没有斗志
3.某些经理确实需要整顿

公司的缺点

有些领导高高在上,让人感觉程序员完全就是在提别人打工,领导说做什么就要做什么,领导说什么是对的什么就是对的,领导说什么是错的什么就是错的.
而且感觉在吃大锅饭.
据说09年全体冻薪,很多部门没奖金发,算年终奖每月大概少了1k-2k工资,相当于变相减薪,走了不少人


你给公司的建议

1.招人容易留人难
2.产品定位有时让人怀疑
3.吃大锅饭很容易让人没有斗志
4.某些经理确实需要整顿

这个公司是个镀金的好地方，从这里出来以后基本上投同行业的公司都会有个面试的机会。

这个公司的待遇有底薪+补贴+奖金，底薪是按照学历和工作经历由人力资源算一个系数之后确定，一般是4000-5000不等，补贴1900，奖金的话是看你指标的多少分为4个档次，看起来待遇是很好的，但是这个公司的补贴部分是上税的，奖金是按照季度发放，集中上税的，而且流向单是必须打的，而且不报销的，新人去了如果请客户吃饭什么的都是不报销的，所以开销其实也很大的，如果拿不到奖金的话，最后自己手里剩下的大概3000都不到。

默沙东给内部员工和外部客户的印象其实是一样的，不讲信用，频繁换人，钱都是乱花的，内部员工和外部客户都得不到实惠。

待遇那是相当的高，很不错的公司，努力进去吧，里面的人也很和谐，不错不错

没有没有没有阿拉开距离赶快加莱卡记大过 阿道夫挨打发生的发生

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电建行业的人都知道：江西火电在全国技术水平，业务质量不输给同行，输给同行的是管理，是员工待遇等。它现在没有能力给予大家希望，大家对它也没有了信心。管理、体制问题太大，工资不规范，发钱也不规范。试问：由下面一个小小的专业室主任造表、发工资（现金直接发）的企业规范吗？室主任能不黑吗？ 我是04年大学毕业到江西火电上班的，去你离开了，去了江西火电你就是民工，等着按天拿工资吧，一天80元，没有周末。没有节假日。好不容易请个假回家一下，对不起，这几天的工资是 0 元