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moto

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老板素质很高,人性化管理

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中南控股集团怎么样“经常加班”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

我在这个公司里面上班的。基本上是两个礼拜休息一天,加班也不会有加班费。而且就算在面试时承诺给你多少钱,到时你不会拿到那么多的,会每个月扣你钱的,真正拿到手的很少!而且你也做好心里准备,因为会随时调你去天南海北的。里面的领导文化水平都不高,也很欺负新来的。

铭万信息技术有限公司怎么样“我是铭万的员工”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

作为铭万的员工,经常思考
的一个问题就是,我准备干到什么时候,我什么时候离开?

这个时候,你的经理,你的总监就会告诉你,铭万是一个很不错的平台,在这里你会得到锻炼,为你的将来的成功打下基础。

但是,经过长时间的工作,你会发现,所谓能力的积累,很多都是在欺骗自己,欺骗客户。你会发现,那些刚入职的新员工,或者能力不强的人,在经理的教唆下,凭借“忽悠”,能把客户的钱拿到手,得到总监以及经理的赞许,在公司分享所谓的“成功经验”,这个时候,你也会问自己,“能力究竟是什么”?

有人说,“做单先做人”,但是,在铭万,你会发现,做单就不能做人,想做人就不能做单。每每这个时候,你都会在良心和金钱中徘徊,究竟是做单还是做人,我是不是应该对客户狠一点,是不是我的观念就象总监和经理说的那样,没有达到一定高度呢?

在铭万,首先一点,你会失去良知,有些事情要昧着良心去做,当我看到一个小孩把一个大妈攒了半辈子的拿到公司,在讲台上分享怎么“引导”他做中文域名,怎么用外地电话打配合的时候,我的心在滴血。

良知,是一个人在社会上最基本的道德准则,昨天翻开我大学毕业纪念册,我的导师在扉页上送我的那句话“永远正确地做事,永远正直地做人”。

不过,在铭万,你会学会,“没有错误的命令,只有正确的执行”。

问一问自己:
1、我真的是凭良心做事么?
2、做中文域名必须要做6个吗?还在找外地铭万公司帮忙装买家炒客户麽?
3、在铭万,中文域名真的能发财吗?客户真正卖出去几个?
4、以前做过域名的客户,他们现在怎么样了?是真的信息产业部的内部消息/公司的内部渠道得到的消息,域名要涨价/域名不能带有中国???
5、如果你有5万块钱,你会选择做个中文域名投资吗?
6、中文域名是不是“国家规定”,必须做10年呢?
7、阿里巴巴投资千万打造“中国供应商”,铭万准备烧多少钱上市呢? 上市的时候你还在么?
8、面对一个事情,我有自己的判断力吗?
9、看看3个月、半年前的“中文域名”"中文域名停泊网站",看看上面的“新闻”是什么时候的,“广告位”是不是还在常年招租?
10、对这一切,公司怎么说呢?
11、现在开始卖八方通宝,你做中文域名的老客户会来捧场么?
12、为什么那么的老同事都离职了?是他们都部优秀?我看不见的吧,他们之中也不乏销售业绩曾排到全国第一的,我告诉你们,是因为他们做的时间太长了,知道得太多了,你的经理是不是告诉你他们都是被开除的?
年轻的时间没有几年,当你对这一切有了比较清楚的了解以后,如果产生怀疑,那就离开吧!

还有,如果你要离开公司,你如果还有价值,公司会极力阻劝,这个时候,你会发现,这么大的公司,在某些方面,挺象一个组织的。

铭万是一个很大的平台,任何人的离开,也许都不会耽误它的发展,因为每年仍然有那么多刚毕业的学生,有那么多没有接触社会,需要找个地方的人,反过来也会有更多一茬一茬的客户进来。

但是,在这个很大的外壳下面----也许,你就是那败絮一朵。

东方航空公司怎么样“收入不错,也辛苦”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

在东航想多赚钱,就多接点拼命飞,高收入是用血汗换回来的.
说说来这里的前期流程和工资吧:
这里不包括实习时候的,从你接受培训开飞后开始
培训以后,你就有基本工资了:
这时候,师傅带飞,此时,你的工资是30块/小时,你拿一半!
带飞一般是国内8航班,然后考试,国际6航班,考试,考试通过,就可以单飞了!

单飞了国际的是有美圆有RMB 带飞期间RMB 30给15 US 不给的
飞国内的时候不忙得 做四休三吧
现在飞了国际了就忙了点了 大概做五休二吧
工资固定的1700 小时就看你飞多少了30块国内的每小时,国际7美金一小时加30块一小时!

九州通医药怎么样“新员工初感”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

医药行业前景,公司发展较快,内部晋升空间,公司内部有自己的医院而且医疗费用比较合理

缺点:

内部员工没有激情,可能工资不高,没有激励到员工.
组织架构比较复杂,民营企业有政府机关的影子.机关重重.
高层人员相互之间有亲戚关系.

您对公司的建议:

加强公司企业文化的管理,使内部氛围有激情,使各员工能自动自发的为公司着想去做事情,同时公司也要回报这一群为公司做出贡献的人.

根据公司发展策略,调整组织架构,激励方案和人员.确保内部目标明确,相对公平合理,人员有晋升和发挥的空间,同时获得相应的回报.

昱胜资讯怎么样“周末加班,加班费拖着不给”

1.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 很不满意

优点:

1.每天8点,10点才下班很正常。6点是规定下班时间,但是我可以保证,没有一个人走!!
2.你可以早走,也就意味着你离被开除不远了.
3.请事假,可以不批准
4.请病假,没有医院开的证明, 公司就不承认你病了, 大家病了一般都买点药吃, 买药的证明都不行!! 谁
一病就往中心医院跑啊
5.开会经常下班后开会!
6.一来到公司, 两个月实习没有钱, 如果实习期间走的话罚款800--1600!! 两个月实习之后, 又有两个月的
培训, 培训的这两个月每个月800. 而且是两个月之后发, 这意味着什么, 比如你一月份到公司, 1月2月实
习, 3月4月培训, 5月结算工资时, 半年才能发给你1600, 早饿死好几回了. 再往后,第一年到公司, 半年一
调薪水, 已后就一年一调. 给你数数吧 , 培训完之后, 半年了才给你签合同, 然后是两个月试用期!!
工资才1000块钱, 号称试用工程师, 操! 两个月后, 1200! 号称助理工程师. 一年后, 能评软件工程,
1500. 你要疯了吧, 这是外企吗? 你知道工商的来这里查帐怎么说吗?
7.做项目都有项目奖金, 比如一个项目做了半年, 那半年才有一次奖金!
大家知道,项目都是分期付款的, 如果一个项目做了8个月, 你第七个月走的, 那你一分钱奖金都没有!!
如果有奖金, 你们知道多少吗? 最少的领50!! 项目经理才领1千
多奖金!
提前走一天, 一分钱奖金没有.!!!
8.公司不叫公司, 内部组织划分叫工厂!!! 叫软件工厂! 公司不象公司, 象网吧 !
9.如果辞职, 要交违约金. 这没什么, 交就交吧. 但是让把医保卡的800块钱还给公司!!!

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