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耐用消费产品公司评论(怎么样)

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人性化管理，公司氛圍很輕松。環

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优点:

基层员工之间关系比较融洽，其他的实在没有什么吸引人的地方了。。

缺点:

研发组织松散，管理混乱。流程形同虚设，遇见问题时各部门相互扯皮，推卸责任。问题责任判罚严重偏袒生产部门。一周工作六天，无故占用员工周六休息时间。重生产轻研发，技术立企名存实亡。完全依赖方案商和其技术支持。形象一点讲，技术支持放两个星期长假，海信电视就得停产。已经进入平板电视时代，依然沿用十几年前的研发思维，重视硬件人员，轻视软件和测试人员。薪酬待遇奇低，导致后备人才断层极其严重。奖金经常以各种名义延迟发放。领导高高在上，深入基层纯属口号。从不主动了解员工诉求，即使了解到员工需求，也大多数以驳斥和不作为应对。

您对公司的建议:

好自为之！好自为之！好自为之！好自为之！好自为之！

优点:

台湾人的严谨台湾人的吝啬

缺点:

主管素质普遍偏低很多是干了1年销售不到抓上来的

您对公司的建议:

用心选择主管用心对待员工让员工更有归属感而不是讨厌公司

优点:

工会法工理论体贴狼流通量非人额额
fu福利好
补贴多
规模

缺点:

公司的工作强度越来越大

加薪的比率比较少
比较少
工作的环境不是很好

您对公司的建议:

公司的工作强度越来越大

加薪的比率比较少
比较少
工作的环境不是很好

优点:

工作压力小，领导都比较好，员工间关系简单
假期多，请假容易，生小孩也不会被鄙视。

缺点:

办公室里也要穿工作服
工资低，没奖金，福利一般办事效率低，工作流程复杂，员工意志消沉，没有魄力。
公司只是一个制造基地，对市场和品牌有大局观的领导较少

您对公司的建议:

如果在不重视人才，麦克维尔就要跌入二流品牌了。

优点:

可以学到很多知识同事之间有的很排挤但大多数互相帮助

缺点:

上层领导见风使舵工作很少有机会轮换要注意和领导关系

您对公司的建议:

工作氛围不是很好主要领导换得很勤对员工压制

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一些感受

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