耐用消费产品公司评论(怎么样)

房产搞的不错，

不知道，不太清楚

提高管理水平

这个地方没什么优点，如果一定要算的话，我们部门领导还算比较坦诚，对于公司的种种弊端也不遮遮掩掩，能够大方的承认，是个好人。

我是电器股份做硬件研发的，所以仅针对电器股份公司研发岗位发表一下看法。首先技术是没有的。这个中国的家电行业都是一样，长虹也好，TCL也好，全都是依仗台湾几个芯片商来混日子，台湾人吃肉，我们喝汤。说的简单点，就是MStar和MTK，当然海信还有用Trident的方案。至少信芯现在已经被束之高阁了。屏都是买全球五大的，自己的模组公司生产出来的屏我们都不愿意用，就拿ELED来说，同一批次的屏幕竟然白光做的都不一样，搞得同样的白平衡数据出现不同的效果。所谓的硬件研发，每天的工作就是围绕着几个技术支持，催着他们赶进度。然后就是开会，和生产部门扯皮。出点问题就得让技术支持发给台湾公司，台湾人不给解决我们就基本上没什么办法了。天天加班，加班费是没有的。每个人每周的工作时间绝对超过70个小时，特别是液晶所的同事，非常辛苦。今年已经折了两个同事了，年纪轻轻的把肾搞坏了，真的挺为他们感到可惜的。而且付出与待遇不成正比，头三年纯粹属于奉献，付出与回报严重不成正比，骨干什么事情不做，该涨工资的涨工资，该拿奖金的一分不少。至于其他员工，等论资排辈排到你了待遇才会涨上去，与你平时付出怎样的辛苦完全没有关系。与当初招聘的时候也不一样。面试时候承诺的待遇和将来的发展，只不过是海信的一种策略罢了，说白了就是骗，骗一些人来干活，等这些人走了，接着骗下一批。对于这一点，曹总是亲口承认过的(曹总和液晶所怎么回事江西路七号楼四楼的伙计们都知道对吧)。所以想要来海信的人，不要对这里抱有任何不切实际的幻想。个人感觉不是山东的就不要来海信，我们所里剩下的这些员工，要么就是山东本地想在离家近的地方工作的，要么就是结婚买房生孩子走不了的。其他地方的人，没有一个愿意留在海信的。什么待遇留人，事业留人，氛围留人。都是骗人的手段。个人感觉研发中心这个地方，就是在邵某人上来之后才慢慢的堕落下来的，所以老海信看到这篇贴的时候请别乱砸，搞清楚现状再回复。

没什么建议，只是看着电器股份研发就这样慢慢堕落下去实在是很痛心，要走了，你们好好保重吧。

现在要我也来说一下，前面那位同仁所说的富士康的几点情况。
进富士康到底要不要交钱？
很多人都是在说富士康表明说不要钱，实际上花了钱进来的，这个是事实，我承认，而且基本上每个人都花了300-2000不等的价格进入富士康。这个是不排除部分招募员工拿黑钱的，毕竟这个社会就是这样的。
富士康累不累？黑不黑？
富士康的生产线是真的很累，我做过我知道，每天吃饭时间都是挤挤的，早上要开早会，晚上也是。制度森严。
加班多，不过底薪也可以，在烟台这个不是很大的三线城市，富士康的工资还是很可观的。
最初的时候，我一个月也没有休息过一天的日子也是有的，那是05年06年的事情了，不过现在好了，至少是每个人每个周都是要加班一天的。其实加班没有什么不好的，我们这些普通的工人，靠的就是这些加班费。
富士康存不存在欺骗他的行为？
我觉得很是可笑，因为最初进场的一段时间，都是要下产线工作学习的，这个似乎成了一种企业文化了，如果不要你们这些所谓的大学生了解一下生产流程和工艺，直接进办公室，能做些什么，又能知道什么。
不要嘲笑所谓的管理，这个是我唯一能奉劝的，因为他还没到达那个高度，富士康管理是有些问题，不过这个问题不是这位同仁能看的透的。
富士康请假真的很难吗？
是的，相对于基层员工来说基本上很难，尤其是他现在所处的境遇，到外地来支援，但是也不是像他说的那么复杂，如果是妻子要生孩子，请假是肯定能请到的。不过是复杂罢了。
富士康的工资真的如他说的很低吗？
答案肯定不是，虽然，公司是薪资保密的，但是难免会得知熟悉人的薪资。我只能说，这位同仁的水平有些低吧。
富士康做过的人都知道，只有些不如流的专科才划到员三和师一里来的。师一的待遇是很低的，没办法，学历低。本科一般在师二。。。待遇比师一好很多，这么说，一个师一加上加班也就是一个师二不加班的工资。

同上

怎么提？说了也听不见，看不到

1、
比别的厂子做的大，分部多，住宿条件强一点

都说富士康好，它究竟好在哪里？其实就是比别的厂子做的大，分部多，住宿条件强一点，没别的好了。出了名的压榨强厂。本人在武汉的富士康实习过一周，这里流行一句话，富士康把女人当男人用，把男人当牲口用，每天工作12小时，只给十小时的钱，底薪低，加班根本没意义。说是自由选择加班，其实是强制性加班，因为你加班的多少直接与你上头的绩效（升迁）挂钩。在里面还得不到尊重，特别是保安，得罪不的的。富士康就是把人当机器使，武汉的富士康还在建厂区什么的，现在每天黄土飞扬的，在里面工作对身体很不好。
总之富士康就是禁锢人的一个大监狱。里面的人都想出来，可惜进去容易，出来难呢。社保，违约金等一系列的问题，让你动弹不的。有打算去富士康的人要多了解了解里面的黑幕才行哦，进了犹如跌进万丈深渊啊。

没的说啊

富士康的面试，经过2轮面试之后，我有幸成为富士康淮安pcb事业群的一名工程师。在等待了一个多月以后，3月6日，我和另外的135名工程师乘坐3辆事先包好的大巴车浩浩荡荡的开往烟台富士康进行为期半年的培训。3月6号下午4点左右，我们一行人抵达了烟台富士康pcb厂区，经过人资的安排后，我们在烟台安顿了下来。
　　7号体检，8号签合同。9号开始上课培训，培训的内容包括公司的管理制度，工作制度以及一些pcb制程的培训。经过半个月的培训以后，
　　
　　我们被分到了产线进行实习，每天下午6点20左右继续上课。刚到产线上的时候，我们的主要工作就是学习，学习产线的制程知识，这样的工作生活一直持续到4月底。
　　4月底的时候，烟台厂区的领导召集我们开会，询问我们有哪些需要解决的困难及问题。会议期间，我们提的最多的问题就是加班以及加班费的问题。会议中，我们被通知要到产线上去支援生产，为期一个月，因为烟台厂区的订单多了，产量大了，需要我们帮忙。就这样，我们下了产线支援生产，在4月份的时候，淮安先后来了4批基础人力，大概有400人左右，在和这些小弟弟妹妹的聊天当中，我得知这样一个惊人的消息：有很多人都是在淮安交了钱进了富士康，最少的900，最多的竟然有2000之多。我真的没想到，淮安竟然有人利用富士康招人的机会在大肆的收捻钱财，特别是那些学校，都叫学生交保证金！我真的无语了。forum.
　　4月底，我们都下了产线，再有几天就是5、1国际劳工节了。厂区里安排的是放假6天，然而我们被通知要加班，而且只有2天的假，而我，向领导申请不加班，我的孩子于4月4号出生，孩子出生的时候我都没陪在我的爱人身边，我向课长说明了情况以后他竟然不批准，对我是这样说的：“你如果想不加班，你就自己写申请，申请上你要写因为本人不能配合部门工作，特申请不加班！然后你自己去找专理批准！”

同上，相信大家看了之后能感觉到吧

没有