耐用消费产品公司评论(怎么样)

管理制度严谨
员工待遇比较的不错

曾经服务过富士康，曾经是其中的一分子。大学毕业工作一年后进入富士康工作了近两年。第二年春节前几个月，打算内部调动到公司的另一个城市工作。经过近1个多月的努力，调动有了结果，调动单也签核差不多了。没想调动时赶上打年底绩效，败在了最后一点很是意外的关节：绩效上。意料之内，对于一个即将离开之人年终绩效原部门主管不可能照顾。而接受单位却不管这些，不接受一个绩效差的人。没有明说这些，以其他理由搪塞，反悔接收。背着一个很差的绩效，年后我选择了辞职。不顾原部门主管的挽留和承诺。到我当初想调往的城市另找了一份工作。到现在工作已近三年。

最近打算换工作。可惜业界就这么几家。转来转去，网投简历时犹豫中还是轻点了一下富士康。从此开始了和富士康的再次相遇。富士康通知我面试时，我心情突然变得沉重。不过还是决定去看看自己的老东家。这个单位毕竟是我之前打算调动过去的，毕竟有着我曾经的梦。

怀着复杂的心情我参加了富士康的一面 二面 三面的面试，然后被通知面试通过。没想后来又产生突变，居然又被拒之门外。当初因为调动，我背了一个差的绩效离职。现在我又要因为这个调动导致的差绩效，被拒之门外。唉，不可理喻！

为加入富士康我忍着，应要求提供现工作的薪资单复印件。然后富士康就给开出了和我现在差不多的工资。如果我不想转行的话，我完全没有必要考虑重进富士康。我在这边工作其实蛮愉快。现在我只是想转行，面试中了解到。所面工作是我喜欢和期待的。打消了本来只是看看的念头，决心再次服务于富士康。

可笑的是，富士康如此清高！我自取其辱！以后我再不会进富士康，我会努力使自己变得很强，服务于富士康的对手！

暂时没有

管理制度严谨，工作压力巨大，但升迁的机会也多

告别邮件已经发出去了。20分钟后我的notes账号就会被删除。我这封用富士康的notes系统发出的最后一封邮件，短短三行字，却花了我整整半个小时——在这个告别时刻来临之际，我才忽然发现，由于工作的缘故，平时直接联系的工作窗口居然如此之多物控，生管，交管，经管，制造，仓库，检测，品保，生技……林林总总居然有5，60人。写信只用了10来分钟，敲他们的邮箱地址却用了近20分钟。

我的课长收到我的邮件后走到我的身边说，没想到你这么快就要走了，离职手续都办完了吗？我说，都办完了。他有点不相信这么快？从你提出辞工预告，到今天不也才11个工作日嘛，你居然把18个离职签名流程都办完了？仅仅用了正常签单时间的1/3……你是怎样摆平事业群和中央人资的那群官僚的？怎么我平时就没看出来你的沟通协调能力这么强？看来是我老眼昏花啦。

　　课长今年才28岁，只比我大4年而已，毕业于河南一所三流大学的大专，进富士康工作5年。刚进来时还只是一个再普通不过的仓管员，员三。不料他只用了4年时间就连升4级，师1，师2，师3，师4，成了副课长。平均一年升一级。今年是他的第5年，听说已经提报将要再升为师5课长，名字报上去却被副总hold住了，说是实在太年轻，升得太快的话恐资望不足，最后来个折衷，职务上先当上课长，明年再升资位。

　　一年升一级，连升5年，这在富士康这种非常讲究资历和秩序的台企里不能不说是奇迹。我说的这些，只是为了说明两个问题(1) 我们的事业处是富士康的“标杆事业处”，按年销售额而言已经是一个上市公司的规模，管理制度严谨，工作压力巨大，但升迁的机会也多；（2）我们课长能力极强，精明强干，是事业处的台柱子。

　　课长平时和我们玩笑开惯了，彼此说话都很随便。对他那句“老眼昏花”，要放在平时我必定会笑他装老卖老。然而今天，我却只是在心里轻轻地说，不，课长，不是你“老眼昏花”，而是我确实表现得一般般，不太起眼。可是如果你对比一下我04和05财年的绩效考评，你就会发现一个在04年被评为“优秀”的人在05年居然绩效降了两级，降到了“乙”。为什么会这样？因为，我觉得富士康并不值得我为它贡献出我的全部心智。

管理制度严谨

进富士康这样的大企业，对毕业生来说，是相当不错的选择。”

我也去龙华那面试过，主管在百忙之中抽一点空出来，非常程序化效率化的告诉你他们复杂的薪酬体系、作息时间和简单纪律。我大约只记得他让我选择愿意跟进的项目组，我需要掌握哪些东西。当时毕业半年在工作中已备受挫折的我还傻乎乎地问：“听说程序组那就像个课堂一样，有监督主管在台面上坐着，这是真的吗？”
　　他们发达的培训体系愿意打磨任何层次的人，即使像我这般毫无动手能力的人。但当我走出那个巨大的厂区（已经自己可以形成一个镇），我感到如果日后在这生活，我这朵早被文化艺术摧残了技术技能的交际花将会马上凋零，于是我没选择富士康。而选择了同在宝安的一家香港工厂，收入还不错，福利不怎样，工作不算苦。然而我却做不出任何事情，两个月后，当我和厂里另一个上过大学的家伙被开除后，厂里业绩扶摇直上。
　　离开工厂时，搞卫生的阿姨同情地对我说：“还年轻，多转转场吧。”我看着周围的供销社和山野，心里发誓：“我一定转行，不再进厂。”于是我也成了媒体人。可我们的生活离不开工厂啊，对我而言枯燥，但对社会来说必要的生产活动必须存在。只是，当我看着年轻漂亮的女工经过年把生产线的打磨，出来的都一模一样，毫无紫色，特别是在工厂大门打开放人休息的那一刹那，我感到太恐惧了。
　　说回富士康，两个曾经在那呆过的女孩（幸好她们姿色尚存）分别对我说过同样的话：“进富士康这样的大企业，对毕业生来说，是相当不错的选择。”
　　我不知道该怎样了，难道市场经济下我们必须忍受这样资本价值带来的无奈？

台资的，能怎么说呢

1、融洽的沟通和交流氛围，manager比较关心员工。 2、有效的学习和成长环境。 3、有资深员工指导。

昨天我参加了美的生活电器在西安的第一轮面试,首先是小组讨论,我们十个人围绕一个 话题形成统一的观点.并阐明自己的观点,期间就一个面试官在那里瞎转悠,具体细节我不 详描述,我只是想说一下,我觉得我被淘汰是我的幸运,事后我找那个人问话,他的回答让 我觉得去美的还不如回家卖红薯呢?他竟然选择了我们公认的最差的人,我问他为什么,他 说给他个机会（他在说不出其他的理由）,我又问那表现优秀的就要被淘汰啊,他红个脸 支吾了半天,没能吐出一个字,接下来我以最快的讲话速度,最清晰的描述,说了他十分种 左右,而作为一个号称是美的的面试官的人竟语塞言阻,这茁实让我为没底(美的)感到羞 耻,宣讲做的那么好,为何就不能落实到行动上呢?没有优秀的人来面试为什么来招优秀的 人呢?我就是想不通,还说要招最优秀的毕业生,让人知道了又怎么评价呢? 另外一个人： 是啊,在我们学校也是优秀的都没进去. 不说了,来的管人事那个小姑娘就是农村来的,到不是说农村人不好,我也是农村人 可是出来做人事高管,跟小孩似的 ,不管正事..当时就服美的日电了,制冷感觉要好! 又另外一个人：你知道吗?面试我们的就不是管人事的,是一个搞技术的，就一个人啊,哪 有一个人的面试呢,恐怕也只有美的了,今年是他的第二次,话还说不完整,当时那场景要 是让主管知道了,我觉得他会笑出泪的,简直什么也不知道,同学,不在现场的是感受不到 究竟有多次的.我参加过几次面试了,是个人就比美的的那个人强N倍,不是我在贬美的,这 没有必要,知只是希望美的不要在选这样的面试官了好吗?影响企业形象不说,还耽误我们 的前途啊???????不过我觉得集团总部会好一点的. -- 除了战斗，我没有选择！那就战斗到底！！！！！

面试也找个优秀点的人来啊

1、应届生第一年大约能拿大约 35000（本科） 3、4、5、7、9 都是 1.5 倍工资 6.12 月是双薪，总计一年大约发 16 个月的工资。不过交 保险极低，按 800 元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有 100 元的住房补贴），住房花费 180 的样子 吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤，随便吃，还有一甜品（粥，油炸馒头，蟹黄包子， 豆沙包子，炒粉什么的）。物业是 1 元/平方米，电视费每月 15 元，煤气费 12-13 元/立方米， 两人的三人的都有，电视线和宽带都有，还有热水器，在另外一个稍微破点的公寓里还有空 调，新的大学生公寓就是空间太小了，而且没空调。保险按国家规定来办，公司出大头，自 己出小头。每天基本是八小时工作，上下班班车接送。早餐自己解决，午餐和晚餐每顿两块， 公司补贴餐费缺口。这样算下来，税金加保险加房租加餐费，大概是两三百块。公司有自己 医院,每月发医保卡,小病就在那里解决. 据说,美的是高工资低福利的公司.公积金忘了有没有, 不过有师兄在那里才呆两三年就已经按揭买房子了.应该问题不大吧. （二）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放 10 天，国庆和五一各五天，元旦好 像是三天，另外每年有 20 天带薪假期。 （三）去的人在试用期阶段都要下车间熟悉产品情况，岗位不同下车间的时间长短不同， 管理类最短，才一个半月。 （四）美的的各个事业部和公司大都处于盈利阶段

1、高工资低福利

挺好的