计算机软件公司评论(怎么样)

一出去就拿7-10K, 在TWO折腾几年也是拿4-5K, 走的真是大傻瓜! 难道出去的在TWO时能力低下? 那后面那些雇主真是他妈的大笨蛋了! TWO提供了应届生就业机会, 这是值得肯定的. 但当应届合同满后,也该学着按市场规律办事了. 世界一流的公司都是注重自己培养的员工, TWO很强, 刚好相反, 忘了, TWO还不入流. 10月份的赶紧吧, 既然TWO不想留你们, 商业上的合同满了, 两年时间, 就是感恩也问心无愧了. TWO自以为很聪明, 以为中国劳力泛滥特别应届生, 但他们似乎还欠了解中国的国情: 上有政策,下有对策. 开始看上去成本是低很多, 但每次都多磨蹭它几个回合, 该花的恐怕还是少不了, 好戏往往都是在最后才登台.

不知道这位仁兄为何如此之说。
在小的看来, 首先, 中国自开辟至今, 只要有人的地方, 上至国家, 下至家庭； 大至跨国公司, 小至私人企业, 无不存在内部斗争！良性的斗争往往更能激励人们奋发向上，自我增值，从而成就功名。如果你生存在恶性的斗争中，我要说，你很幸运，因为这样的环境能够锻炼你生存的艺术，“怎样不做替罪羊“是一名学问，这与在哪家公司上班基本无关。
其次，公司现在的PL，TL都是从DEV提升来的，他们不也是在批判中坚持信念，成长起来的吗。我想在任何公司，不但要WORK HARD，还要WORK SMART，这才是出头之道！！！

曾经这个公司的员工，内部斗争十分尖锐，不管你是老员工或是新来的，不管你多努力的工作或者是如何服从领导，都可能成为被下了套的替罪羊。

投十分，因为至少可以在这里免费学习英语，也能看看国外的技术发展到什么程度了，现在在社会上随便报一个英语小班都要5K+，而国内的计算机技术更是落后的一塌糊涂。在国内，能知道什么是design-pattern，gp的就已经被尊奉为大牛了，而人家已经大规模商业应用了，这是什么概念?
有这样的机会接触真正的商业应用，应该是对职业生涯的一大提升，除非自己是混子

能在公司学到如何与老外沟通，不是很好？为什么一定要强硬才叫为国争光？有骨气？
知道什么叫nice?什么叫尊重别人？
对着德国同事狂吼乱叫，就是man?问别人问题，张口就是Question，德国人是应答机器？平时多写几句问候全身就抽痉而死?问别人问题前有没有考虑过自己能解决？莫名其妙的没有前因后果，截一个Crash的图就要求对方Solve，还告诉对方很urgent，如果我收到了，直接删除，然后告诉你，没有详细的前因后果，和数据之前，不可能回答你任何问题，又不是上帝，会感应你的思想。善待别人就是善待自己。德国人也有德国人的人情。EQ这么低，工作闹僵很正常。这种问题不用是德国人，随便找个国内的也不会鸟你。PS：都出来工作了，还没意识到EQ的重要性，说明IQ也很低啊
连句话对别人都说不清楚，不懂得沟通，只有怨气，消极怠工，这就是"爷们儿"的水平？

R&D的项目是有很多困难，但成功只属于面对困难能坚持下来的人，四处寻觅享受别人成功的果实，我从来没有见到有能长久的

公司的TL们再年纪大，没能力，吃软饭，工资低，但坚持下来了，铁打的营盘流水的兵，他们知道成功的真谛，iTwo广州也就成立2、3年，有什么事情2、3年就能立杆见影的？有哪个大公司刚成立2、3年就制度完善，福利丰厚了？微软刚成立就做Windows，用PC平台的，拥有微软中心的？

没有当过Leader的不要站着说话不腰疼，现在R&D应该属于一个比较糟糕的时期，上层质疑能力，下层人心浮动，压力之大，完全可以让很多人挂靴，一走了之，更何况有这里一片风言风语，和人身攻击。我见过大把当一天Leader就受不了压力走人的废柴。能留下来的，坦率说都是很有能力的

也许我们有一天都会离开
但跳出去拿到高薪水的不用在这里张扬，有本事在简历里不要写这段工作经历，有本事用中文写个简历，写一手蹩脚的英文，看别的公司要不要。离开时记得对公司说谢谢，还要谢谢Leader，English Teacher，你的同僚，还有远在德国的同僚

至于离开了，也没拿到高薪的，只能说两头都丢了，既丢了提高自己能力的环境，也没拿到高薪，这种人不入流，就不多说了

这种事情见仁见智，多说无益，还是一位牛人的话来得实在：一分钱一分货！给多少钱就干多少活！